REGULAMIN NABORU NA STANOWISKA URZĘDNICZE
§1
1. Regulamin reguluje zasady naboru:
a) pracowników na stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół w Mszanie
2. Regulamin niniejszy ustala zasady postępowania w procesie zatrudnienia
pracowników na stanowiska urzędnicze i w tym zakresie uzupełnia postanowienia art.
3a – 3e ustawy z dnia 22
marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr
142 poz. 1593 z późn. zm.).
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko
urzędnicze
§2
Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze podejmuje
dyrektor Zespołu Szkół w Mszanie.
§3
1. Ogłoszenie powinno zawierać:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,
d) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym, ze
wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które są dodatkowe (wykształcenie,
niezbędna wiedza specjalistyczna, wymagane zdolności i umiejętności),
e) wskazanie wymaganych dokumentów,
f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów
2. Ogłoszenie podaje się do publicznej wiadomości poprzez:
a) wywieszenie na tablicy informacyjnej Zespołu Szkół w Mszanie ul. Sportowa 3
44-325 Mszana
b) zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej
3. Ogłoszenie w BIP oraz na tablicy ogłoszeń zamieszcza się na okres co najmniej 14 dni
kalendarzowych.
§4
1. Nabór na wolne stanowisko dokonuje Komicja Rekrutacyjna. Ma ona charakter komisji stałej.
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą:
a) Dyrektor Zespołu Szkół w Mszanie jako przewodniczący komisji
b) Sekretarz Zespołu Szkół jako członek komisji
c) Zastępca dyrektora Zespołu Szkół w Mszanie jako członek komisji
§5
1.
Rekrutację przeprowadza komisja rekrutacyjna, której imienny skład określa w
zarządzeniu
Dyrektor Zespołu Szkół w Mszanie
2. Po
upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze
komisja
rekrutacyjna dokonuje oceny formalnej ofert, odrzucając oferty nie
spełniające ustalonych
wymagań formalnych. Kandydaci, których oferty spełniają ustalone wymagania
formalne, są
dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego.
3. Listę
kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o
naborze,
upowszechnia się w BIP i wywiesza na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy do
momentu
ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
4. Lista,
o której mowa w ust. 3 zawiera imiona i nazwisko kandydatów oraz miejscowości
ich
zamieszkania.
5.
Każdego zakwalifikowanego do dalszego postępowania konkursowego kandydata
komisja
zaprasza na rozmowę kwalifikacyjną, powiadamiając kandydata telefonicznie o
terminie
i godzinie rozmowy.
6. Celem
rozmowy kwalifikacyjnej jest weryfikacja informacji, które kandydat zamieścił
w swojej ofercie oraz nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem.
7.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Komisja ocenia kandydatury w zakresie
predyspozycji
i umiejętności kandydata oraz posiadanej wiedzy na temat jednostki
samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko.
8.
Członkowie Komisji oceniają indywidualnie kandydatów, przydzielając punkty w
skali od 0
do 5.
9. Po
przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja wybiera Kandydata, który
uzyskał
najwyższą liczbę punktów.
§6
1. Z rozmowy kwalifikacyjnej
sporządzany jest protokół przeprowadzonego naboru kandydatów,
który zawiera:
a) datę spotkania,
b) skład komisji przeprowadzającej rozmowę,
c) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór,
d) listę kandydatów uszeregowaną według spełniania przez nich poziomu wymagań
określonych w ogłoszeniu o naborze,
e) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie
danego wyboru,
f) informację o osobie zakwalifikowanej do zatrudnienia, bądź wskazanie
powodów uznania, że żaden kandydat nie powinien zostać zatrudniony.
§7
1. Decyzję w sprawie zatrudnienia bądź nie zatrudnienia kandydata podejmuje Dyrektor.
2. Kandydat wybrany na wolne
stanowisko urzędnicze jest niezwłocznie zawiadamiany
o tym fakcie listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.
3. Pozostali kandydaci, którzy uczestniczyli w procesie rekrutacji otrzymują pisemne
zawiadomienie o wynikach naboru oraz podziękowanie za złożenie swojej oferty.
§8
1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 od dnia zatrudnienia
wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego
wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki
b) określenie stanowiska urzędniczego
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia
żadnego kandydata.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres
co najmniej 3 miesięcy.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od
dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku
kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego
naboru. Przepisy ust. 1 – 3 stosuje się odpowiednio.
Postanowienia końcowe
§9
1. Dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną
dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty osób, które w
procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu
i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją
kancelaryjną, po czym przekazane do archiwum zakładowego.
3. Dokumenty pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez
zainteresowanych.
§10
1. Postanowienia niniejszego regulaminu rekrutacji nie obejmują przypadku zatrudnienia
pracownika na zastępstwo (dotyczy zastępstw chorobowych, macierzyńskich, przypadków
losowych)